带薪休假落地推行难 文章吁劳动者要有维权勇气

 作者:张廖塞聘     |      日期:2019-03-19 04:19:08
  带薪休假如何才能落地   要改变劳资双方在休假方面话语权不对等的状况,关键是要建立合理的监督、仲裁、调节机制,让企业不能随意抑制职工的合法权利,而要考虑到企业责任和社会形象   国务院近日印发了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》),其中,针对当前我国旅游业改革发展中存在的困难和问题,提出了针对性政策措施《意见》指明,要将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度   从2008年实施《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》至今,我国职工带薪休假从大纲到细则的法律体系已经形成,但是落实起来一直困难重重一些专家呼吁取消黄金周,落实带薪年休假制度,而大多数企业职工却望“假”无门,只有在国家法定假日才能在拥挤的人流、车流中扎堆出游如此现状,无论是对于企事业职工的身心健康,还是对于旅游产业的承受能力、盈利模式,都构成了不利影响   究竟是什么阻碍带薪休假制度的推行《中国青年报》的一项调查显示,劳资双方不对等的关系被认为是制约员工考虑休假的主要因素企业的强势地位使得员工在休假方面的话语权被剥夺,使休假对员工来讲变成了一种得不偿失的行为同时,工会的尴尬地位使员工权利的保障落空,相应的仲裁机构在该话语环境下也难以发挥有效作用因此,在这种市场无法进行调节的关系之下,就需要政府权力发挥作用,对企业落实休假的情况进行有效监督和管理   要改变劳资双方在休假方面话语权不对等的状况,关键是要建立合理的监督、仲裁、调节机制,让企业不能随意抑制职工的合法权利,而要考虑到企业责任和社会形象劳动监察部门可以通过深入调查、接收举报、通报批评等方式监督企业,形成舆论压力同时,将企业能否实现对员工权利的承诺,作为诚信建设制度化考查的一项标准,建立起企业诚信档案,将企业落实状况的“黑白名单”向全社会公布在政府和社会的双重监督之下,敦促企业落实带薪年休假制度   当然,要形成合理规范的休假机制,仅靠监管还不够劳动者自身要有维权意识,更要有维权的勇气,工会和仲裁机构也应该为劳动者提供有力的支持,协调制定休假日程,这样,才能使带薪休假理念在全社会范围内深入人心此举无论对于提高国民生活质量,还是对于完成《意见》中促进旅游业发展的目标,推动我国产业结构调整提升,